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长合区固巢留凤让人才近悦远来

  赵啸飞是洛阳理工学院的老师,这两天为了筹建长合区校友会的事,一直在奔走联系。“今年我们有一大批毕业生到长合区就业,早点把校友会建成,这些孩子就多了一个‘家’。”赵啸飞说,来长合区对接时,他明显感受到当地的蓬勃生机,对人才更是诚意满满,作为老师,他非常愿意向学生推荐长合区。
  洛阳理工学院与长合区的双向奔赴,正是当地营造拴心留人环境的一个缩影。据悉,为解急需紧缺人才之“渴”,今年该区深入实施人才强区战略,以“产业链”赋能“人才链”,激发人才创新活力,提升区域发展竞争力。
  “经济的发展归根结底比拼的是人才。长合区作为新平台,对人才的需求尤为迫切。”长合区科技与人才局人才科科长王斌告诉记者,为了提升区域人才聚集承载力,让各类人才大有可为,今年以来当地围绕新能源汽车及关键零部件、仿生机器人及数控机床等主导产业,不断优化完善产业布局、配套服务业等,推动产业基础高级化和产业链现代化。同时,组建“招才引智特战队”,通过以才引才、高校平台引才等举措,招引和留住所需人才。
  此外,为了让人才立住脚、留住心、扎下根,今年长合区充分发挥引导作用,出台工业企业人力资源保障工作政策等,支持企业多管齐下招人才、千方百计留人才、多措并举育人才。
  “根据新政,我们每年会择优选择 5家新招引职工 20 人以上且全日制大专以上学历员工比例不低于 30%的企业,各给予5万元的奖励;对积极改善用工环境的企业,我们也会择优选 3 家给予每家最高 50 万元的一次性补助;企业员工如果愿意提升学历的,我们也会给予补助。”王斌说,真金白银的补贴,以“精准滴灌”的方式,引导人才向企业集聚,进一步优化长合区的人才生态。
  据悉,今年上半年,长合区积极组织140余家企业赴河南洛阳、甘肃天水、云南昆明等地招才招工,达成意向近800人。

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